逆变器PCB工程师招聘



国企光伏运维人员招聘条件

国有企业光伏运维人员的招聘标准通常包括几个方面：

首先，对于学历的要求，一般需要具备相关专业的本科学历或以上，比如电气工程或电子信息工程等。这有助于确保候选人具备必要的理论基础。

其次，技能方面，求职者需掌握光伏系统的运行原理和维护技术，熟悉光伏组件、逆变器、变压器及直流设备的操作与维护。

在证书要求上，企业通常希望候选人持有电工证、电气工程师证或光伏发电工程师证等职业资格证书，以证明其专业能力。

对于经验方面，初级岗位可能需要一定的光伏运维经验，而高级岗位则要求有多年的项目运维管理经验。

在身体条件方面，企业要求员工具备良好的身体素质，能够应对户外多变的工作环境及压力。

此外，良好的沟通能力和团队合作精神也是必要的，求职者需要能够与其他部门或供应商有效合作。

根据不同岗位的具体需求，还可能需要具备电力系统运行维护或光伏电站监控等特定技能。

最后，具体招聘条件可能会根据企业的实际情况和需求有所调整，求职者应当以企业的最新招聘公告为准。

深圳市盛能杰科技有限公司2023届校园招聘

盛能杰科技有限公司，一家专注于提供光伏发电、储能以及智慧能源解决方案的国家高新技术企业，成立于2015年，亚源科技股份有限公司的控股子公司。产品遍及全球50多个国家，享有众多国家发明设计专利，多次荣获行业机构颁发的优秀逆变器企业称号。公司研发部位于深圳和台北，拥有超150名员工，团队由15年以上光伏产品开发经验的博硕士领军。我们致力于成为新能源领域的技术及市场的领导者，推动绿色智慧生活。

公司现面向2023届校园招聘，提供5个岗位，详情如下：

一、研发工程师：硕士学历，年薪20万-28万。岗位职责包括光伏电源、不间断电源、直流电源及相关产品的新技术研究与开发，跟踪业界技术趋势，新项目开发，产品技术问题分析与解决。岗位要求硕士学历，电子控制、信息工程、自动化、电力电子等相关专业，具备扎实的硬件/软件知识，良好的学习能力和积极的工作精神，团队协作和有效沟通能力。

二、硬件工程师：本科/硕士学历，年薪15万-28万。岗位职责为光伏逆变器、储能产品硬件开发、设计工作，产品测试验证，客户现场问题、制造问题等的分析与处理。岗位要求本科及以上学历，电子工程、信息工程、自动化、电力电子等相关专业，掌握电子电路相关知识，具备良好的学习能力、团队协作和沟通能力。

三、嵌入式软件工程师：本科/硕士学历，年薪15万-28万。岗位职责为光伏逆变器、储能产品嵌入式系统设计与开发，管理固件开发进度与质量，产品测试验证及问题处理，跟踪逆变器发展前沿技术。岗位要求本科以上学历，计算机、软件工程、电子电气工程、通信工程、电气自动化等相关专业，掌握开关电源基础理论知识，熟悉常用拓扑电路，熟练掌握C/C++编程语言，具有逻辑思维能力及良好的团队协作和沟通能力。

四、算法工程师：本科/硕士学历，年薪15万-28万。岗位职责为储能产品MPPT/INV/PLL等控制器架构设计，参数整定，产品性能提升。岗位要求本科及以上学历，计算机、软件工程、电子电气工程、通信工程、电气自动化等相关专业，熟练掌握自动控制理论、电力电子常用拓扑及其建模，熟练使用MATLAB及SIMULINK模块，掌握C/C++，了解常用RTOS。

五、产品工程师：本科/硕士学历，年薪15万-25万。岗位职责研究和规划产品功能、服务及业务流程，把握产品定位，跟踪、分析、挖掘客户需求，协调产品研发进度，确保产品质量，配合市场部门做好产品推广策划。岗位要求硕士学历，电子工程、通信工程、电气自动化等电力电子相关专业，掌握电子电路相关知识，具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力及性格外向。

请将简历、生活照、成绩单、证书等相应证明材料投递至邮箱：****，****，主题：学校+岗位+姓名。如有任何疑问，欢迎随时联系。我们期待有志之士加入盛能杰科技有限公司，共创绿色智慧未来。

南瑞集团招本科生岗位有哪些

南瑞集团招聘本科生的岗位包括但不限于大模型开发部署工程师、电力电子应用研发工程师、操作系统开发工程师、现场实施、项目管理、新能源能量管控系统软件研发工程师、概念设计、人工智能软件研发、研发测试工程师、移动通信工程师等。

以下是部分岗位的详细介绍：

大模型开发部署工程师：负责大模型的训练、优化与部署工作，需要具备扎实的深度学习理论基础和编程能力。

电力电子应用研发工程师：专注于电力电子技术的应用研发，如逆变器、变频器等产品的研发与设计，要求具备电力电子、自动控制等相关知识。

操作系统开发工程师：负责操作系统内核或相关模块的开发与维护，要求熟悉操作系统原理及开发流程。

现场实施：负责项目的现场安装、调试与技术支持，要求具备良好的沟通能力和问题解决能力。

项目管理：负责项目的计划、执行、监控与收尾工作，确保项目按时按质完成，要求具备项目管理知识和经验。

新能源能量管控系统软件研发工程师：专注于新能源能量管控系统的软件开发，要求熟悉新能源领域及软件开发流程。

概念设计：负责产品或系统的概念设计，包括需求分析、功能规划等，要求具备创新思维和产品设计能力。

人工智能软件研发：负责人工智能相关软件的研发工作，如机器学习算法的实现与优化，要求具备人工智能领域的知识和技能。

研发测试工程师：负责软件或硬件产品的研发测试工作，确保产品或系统的质量和稳定性，要求熟悉测试流程和测试工具。

移动通信工程师：专注于移动通信技术的研发与应用，如5G、物联网等技术的研发与实施，要求具备通信原理及移动通信技术知识。

具体岗位需求可能会根据公司业务发展及招聘计划有所调整，建议关注南瑞集团官方网站或相关招聘平台，以获取最新的招聘信息。

电气工程及其自动化专科就业方向及前景

电气工程及其自动化专科的就业方向广泛，前景良好但竞争也较为激烈。

就业方向传统电力系统：可进入国家电网、南方电网等，担任电网调度员、输配电运维工程师；也能在华能、大唐等发电集团，从事新能源发电工程师、储能系统设计师等岗位。新能源领域：在新能源汽车行业可从事电池管理工程师、电机控制算法工程师；光伏与储能产业中，能参与光伏逆变器研发、储能系统集成等工作。工业自动化：可在自动化行业担任自动化工程师，负责自动化生产线设计；或成为技术支持工程师，从事技术支持与售后服务。其他：能在电气设备制造企业、电力自动化设备公司从事技术研发、管理和运营；也可在制造业企业担任设备工程师、电气控制工程师。就业前景

随着“双碳”目标推进以及工业4.0升级，该专业的人才需求持续增加。专科毕业生如果掌握PLC编程、传感器应用等核心能力，就业面广且具备一定竞争力。在国家电网等企业的招聘中，专科也有一定比例的岗位。不过，由于该专业就业前景好，吸引了众多求职者，所以竞争比较激烈。专科毕业生需要不断提升专业技能和积累实践经验，以提高自身的竞争力，从而在就业市场中获得更好的机会。

2025年储能行业最紧缺的人才

2025年储能行业最紧缺的人才主要包括以下几类：

一、技术研发类人才

新型储能技术研发人才：随着钠离子电池、液流电池、压缩空气储能等新型技术的快速发展，具备材料科学、电化学背景的专业人才成为紧缺资源。特别是钠离子电池领域，由于2025年渗透率预计超过15%，因此亟需更多相关研发人才。大容量电芯研发工程师：随着314Ah和500Ah+电芯逐步成为市场主流，对电芯设计、热管理及一致性控制的要求不断提升，相关研发工程师的需求也在激增。AI与储能融合人才：人工智能在储能系统调控、优化算法中的应用逐渐普及，因此需兼具AI算法和储能系统知识的交叉领域人才。

二、系统集成与运维工程师

系统集成工程师：随着液冷技术、构网型储能等新方案的推广，系统集成工程师需掌握多技术协同能力，以提升能量密度和成本效益。运维与安全管理人才：2025年《新型储能安全技术规范》实施后，对消防系统成本占比和安全技术升级的要求提高，亟需具备安全标准认证和运维经验的专业人员。电力市场适应性人才：在市场化交易机制下，需熟悉电力现货市场规则、峰谷价差套利策略的运营人才，以优化储能电站收益。

三、市场与项目开发人才

工商业储能场景开拓人才：随着工商业储能经济性的提升，需具备能源政策解读、项目经济性分析能力的市场开发人员，以推动区域项目落地。海外市场拓展人才：中东、澳大利亚等海外市场对储能需求旺盛，但需熟悉国际标准、本地化政策及跨文化沟通的复合型人才，以支撑企业出海战略。

四、复合型与高端管理人才

技术+管理复合背景人才：随着头部企业竞争加剧，具备技术研发能力与供应链管理、成本控制经验的高端管理人才成为稀缺资源。国际化视野人才：企业出海需熟悉国际能源政策、具备跨区域资源整合能力的战略规划人才。跨领域融合人才：如“储能+氢能”、“储能+电网规划”等交叉领域，需兼具多学科背景的复合型专家。

五、其他紧缺岗位

电力电子研发工程师：储能变流器（PCS）、逆变器等关键部件技术升级，导致相关岗位供需失衡明显。电池工程师：聚焦电池寿命提升和成本优化，技术门槛较高，因此招聘月薪也相对较高。安全与认证专家：需熟悉国际国内安全标准，推动产品通过全生命周期认证体系。

综上所述，2025年储能行业最紧缺的人才涵盖了技术研发、系统集成与运维、市场与项目开发、复合型与高端管理以及其他关键岗位等多个方面。这些人才对于推动储能行业的持续发展和技术创新具有重要意义。

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